ミロクの魅力

  1. 自身が企画・開発したものが製品化
  2. 創立50年以上の歴史ある企業
  3. 教育制度、資格支援制度の充実
  4. 居心地が良く、気軽に相談できる職場
  5. 企画、設計、製造、販売まで一貫したトータルプロデュース
求める人材像

『人物重視』『人柄採用』を大切にしています。

  • モノづくりが好きな方
  • 幅広い知識を持って様々なことに挑戦したい方
  • 何事にも前向きに取り組める方
  • 失敗から学び、常に挑戦し続ける事ができる方

部長メッセージ

企画開発部部長 臼井博之
企画開発部 部長臼井 博之
新たなステージでチャレンジし続ける

私は入社当初から、主力製品であるハンドツールの改良を任されました。
初めて関わったハンドツールは、先輩と一緒に、時に一人で色々な現場をまわって実際に使用する職人に話を聞き、その声をもとに製品を開発し、形にしていきました。
最初から最後まで責任を持って一貫して仕事をすることは緊張感も伴いますが、自分が携わったものが製品化され店頭に並んでいるのを見ると、大きなやりがいを感じますし、そこから付加価値が生まれミロクの存在価値になると考えています。
当時開発に関わったハンドツールはその後改良を重ね、30年近く経った今でも職人に愛され続けています。
現在私は、これまでの発想になかった新しいハンドツール開発にチャレンジしています。
私たちと一緒に、新たな時代のニーズを汲み取り、「現場が本当に必要としているもの」をカタチにしていきませんか。

先輩社員メッセージ

2021年入社 企画開発部三木 直柔
苦労がある分、達成感があるやりがいある仕事

就職活動ではデザイン系の仕事を中心に探していましたが、先生に紹介してもらったことをきっかけにMIROKUを知りました。会社全体の穏やかで落ち着いた雰囲気や、社員の方々の優しさに惹かれ、ここで働きたいと思いました。実際に入社してからも周囲のサポートが手厚く、安心して仕事に取り組めています。
自分が設計・開発に携わった製品が工場で量産され、実際に「商品」として世の中に出ていく瞬間は、本当に感動します。特に、Amazonなどに商品ページが掲載されたり、レビューが付いたりした時は、自分の仕事が社会につながっていることを実感でき、大きなやりがいを感じます。新製品の開発には試行錯誤や長時間の作業、中国工場への出張など苦労もありますが、その分、製品が完成したときの達成感は格別です。今後は、墨つぼやチョークラインに続くMIROKUを代表する新たな主力製品を自らの手で生み出すことを目標にしています。

2024年入社 企画開発部辰田 真
自由に挑戦できる環境で、仕事も遊びも全力で

大学でプロダクトデザインを学び、学んだことを活かせる職場を探していたところ、企画から商品化まで一貫して担当できる点に魅力を感じ、 MIROKUへの入社を決めました。入社後は、自社製品の勉強や先輩の開発サポート、仕様変更製品の設計などを担当し、3DCADや外部講習を活用しながら少しずつチャレンジしています。
MIROKUでは1人1製品を担当するため自由度が高く、自分なりの進め方で仕事ができますが、その分責任も感じます。職場には相談しやすい先輩が多く、仕事のことだけでなく私生活のことも気軽に話せる環境です。お昼休みや仕事終わりには、自分で立ち上げたスポーツサークルで仲間と卓球やバレーを楽しんでおり、笑いながら体を動かす時間はリフレッシュになると同時に、仲間との絆も深まっています。
今後は、自分が担当した製品が実際に使われているところを見て、開発者としてのやりがいをさらに深めることが目標です。

2016年入社 経営企画部三富 有夏
教育制度を活かしてスキルアップ。自分らしく成長できる職場

私は、既卒3年以内を対象とした就職イベントで、社員の方々の人柄に惹かれ、MIROKUへの入社を決めました。現在は人事総務として、社員のサポートや制度運営に携わるほか、会社の教育制度を活用して特許について学び、特許申請に関わる業務も担当しています。 MIROKUは自己啓発の支援が充実しており、資格取得や書籍購入費用の補助を受けながらスキルアップが可能です。私はこの制度を活用してファイナンシャルプランナー2級の資格も取得しました。また、有給休暇をしっかり取得できるため、旅行や映画など趣味の時間も充実しています。今後は、社員の皆さんに頼りにされる存在となることを目標に、さらに成長を続けていきたいです。

ENVIRONMENT社風・職場環境

ミロクの社風・職場環境1

教育システム

社員の成長を組織的に支援する仕組みである『成長支援制度』があります。

ミロクの社風・職場環境2

研修制度

所属部署でのOJT研修が中心です。必要に応じて外部研修も行います。

ミロクの社風・職場環境3

資格支援制度

社員のスキルアップを支援するため、受験料や講座・セミナー参加費等を補助する制度があります。

ミロクの社風・職場環境4

福利厚生

各種助成金、健康診断再検査時の費用負担、インフルエンザ予防接種の費用補助等があります。

ミロクの社風・職場環境5

社内イベント

レクリエーションや忘年会等があります。社内イベントにかかる費用は全て会社負担です。

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